Привет!
Для поддержки HR-процессов в динамичном Fintech-старте ищем HR-менеджера, который станет «мастером операционки» и поможет нам масштабироваться без потери качества!
Условия работы:
-
Удалёнка из любой точки мира;
-
Работаем в часовом поясе GMT+3 ;
-
Стабильная занятость Полная занятость (40 часов в неделю);
Мы ищем того, кто:
— Любит порядок в деталях и умеет превращать рутину в четкие процессы;
— Готов быть «руками» HRD, беря на себя операционную работу, чтобы команда сосредоточилась на стратегии.
Чем ты будешь заниматься:
1️⃣ Оффбординг сотрудников
— Модерировать открытие доступов, выплат, обновление данных в системе «Моя Команда»;
— Сопровождать увольняющихся: корректно завершить процессы.
2️⃣ Сбор и обработка обратной связи
— Регулярно собирать фидбэк по онбордингу, ревью, работе с руководителями;
— Передавать данные аналитикам, следить за полной информацией.
3️⃣ Организация заботы о команде
— Планировать и запускать поздравления: подбирать подарки, согласовывать с дизайнером, контролировать сроки;
— Следить за HR-календарём: аттестации, 1–1, Обзор эффективности.
4️⃣ Поддержка HR-процессов
— Системно вести «Моя Команда»: актуальные данные, напоминания, инструкции;
— Помогать в организации внутренних проверок и оформлении HR-канала (новости, гайды).
5️⃣ Помощь в найме (при пиковых нагрузках)
— Участвовать в первом отборе: ждать отклика, согласовывать интервью, фиксировать фидбэк.
Наш HR-стек:
— Google Docs/Sheets, Notion, Telegram,Discord;
— Система «Моя Команда» (поможем освоить!).
Что мы ждём от тебя:
— 1–2 года опыта работы в сфере HR(стажировки тоже считаем!);
— Грамотная устная и письменная речь;
— Любовь к порядку : умение фиксировать задачи, держать фокус на нескольких приоритетах, не терять дедлайны;
— Навыки работы с инструментами : Google Workspace, Notion, Telegram (опыт с ATS — плюс);
— Готовность к операционной : рутина — не враг, а основа качественных процессов.
Почему к нам?
— Ты получаешь максимальную практику в HR от команды, которая ценит системность;
— При высокой ответственности — путь в People Partner : работа с вовлечённостью, поддержка руководителей, контроль культуры;
— Никакой «бумажной волокиты» — только процессы, которые реально влияют на бизнес.
Если ты готов(а) стать тем, кто делает HR-процессы незаметно-идеальными — присоединяйся!
Напиши в ответ: «Привет, коллега!» — если ты дочитал(а) до конца и хочешь в команду, где внимание к деталям ценится выше громких слов.
PS Не стесняйтесь, если опыта мало — главное, чтобы был настрой учиться и желание создавать порядок из хаоса.