Эксперт / руководитель проекта обучения и оценки персонала

• Разработка и актуализация профилей компетенций (Hard и Soft Skills);

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников, автоматизация процессов постановки и оценки целей;

• Разработка оценочных материалов и проведение оценочных проектов (оценочные бланки, оценочные матрицы, отчеты для участников, командные отчеты, модели компетенций, оценочные кейсы, оценочные шкалы), данный функционал должен быть подтвержден опытом;

• Внедрение новых инструментов оценки (тесты, опросники, ассессмент-центры, оценочные срезы и т.д.) в онлайн и офлайн форматах;

• Участие в разработке карьерных треков и их интеграции с системой оценки;

• Готовность реализовывать проекты под ключ «руками» в самостоятельном режиме с подключением внутренних служб.

Нам важно:

• Опыт работы в аналогичной должности;
• Опыт разработки и внедрения матрицы компетенций;
• Опыт организации обучения для сотрудников компании на системной основе;
• Навыки работы с различными платформами для обучения и графическими редакторами;

• MS Excel на уровне продвинутого пользователя;

• Системное мышление, клиентоориентированность, коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, навыки кроссфункционального взаимодействия.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ;
• График - 5/2, 8:30-17:30, пятница 8:30-16:15;
• Место работы - м. Китай-город в пешей доступности;
• Офисный формат - гибрид и/или удаленка отсутствует!
• ДМС (со стоматологией) после испытательного срока;
• Компенсация фитнеса после полугода работы в компании;
• Возможность карьерного и зарплатного роста;
• Дополнительные выплаты к отпуску;
• Итоговый уровень заработной платы, обсуждается индивидуально, по итогам собеседования.