TIQUM

Frontend Developer (React)

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 3 до 6 лет
  • Git
  • JavaScript
  • TypeScript
  • React
  • Webpack

Всем привет!

Компания TIQUM — один из ведущих разработчиков IT-решений в регионе.

С 2007 года мы создаём веб-сервисы, приложения, дашборды, системы аналитики и интегрируем всё со всем. В клиентах: 7 компаний из РБК500, амбициозные стартапы, банки и retail. На Tagline 2024 взяли 7 призовых мест, в т.ч. 3 золота!

С 02.02.2016 г. компания состоит в Реестре аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области IT (№ 5766).

В настоящий момент мы находимся в поиске Frontend-разработчика уровня Middle / Middle+ / Senior с опытом работы с JS-фреймворками и компонентными библиотеками. Нам важен опыт в React.

Обязанности:

  • Разработка, поддержка и развитие клиентской части web-приложений;

  • Доработка существующего кода, поддержка чужого кода;

  • Участие в разработке высоконагруженных проектов, работа в команде;

  • Анализ требований, составление плана работ и реалистичные оценки по предоставляемым задачам;

  • Участие в обсуждении процессов разработки, освоение новых технологий в сжатые сроки;

  • Документирование кода, работа с существующей проектной документацией.

Требования:

  • Angular 4.x.x (и выше)

  • JavaScript (ES5 и выше)

  • HTML5, CSS3 (и выше)

  • NodeJs

  • TypeScript 2.x (и выше)

Что предлагаем:

  • Фултайм работу в любом формате (офис или удаленно).

  • Работу в сильной команде (все специалисты не ниже уровня middle).

  • Возможность смены/выбора проекта (для развития в разных сферах от fintech до гос.проектов).

  • Регулярный пересмотр квалификации и качественная обратная связь.

  • Вечеринки и атмосфера: любим веселиться в офисе и за его пределами.

  • Все для саморазвития: помогаем выступить на конференции, написать статью и многое другое.

  • Контроль – не про нас. Работа исключительно на доверии (главное, чтобы был результат).

Бонусы и премии:

  • Премии за успехи в проекте и отличную работу в целом.

  • Регулярное повышение зарплаты по мере роста компетенций (автоматическое ревью каждые 6 мес. или по запросу).

  • Оплата курсов 50/50.

  • Премии за привлечение новых сотрудников и новых клиентов.

  • Премия за интервьюирование новых сотрудников и выступления на конференциях.

Ждем тебя в нашей команде!