Что нужно делать
- Проведение телефонных и первичных собеседований.
- Адаптация новых сотрудников, организация и координация обучения.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Управление бюджетом филиала, отчетность.
Что ждём от кандидата
- Большое желание развиваться в сфере HR.
- Опыт работы специалистом по подбору персонала от года.
- Грамотная речь и умение находить общий язык с людьми.