Начальник подстанции

Обязанности:

• Организация оперативного обслуживания оборудования подстанции с обеспечением установленного режима по напряжению, нагрузке, температуре и другим параметрам;
• Общее руководство персоналом подстанции;
• Контроль за подготовкой оборудования к осенне-зимнему периоду;
• Планирование, организация и контроль за безопасным производством работ бригадами подрядной организации по реконструкции ПС;
• Приемка из монтажа оборудования, производство оперативных переключений при ликвидации технологических нарушений и отклонений от нормального режима работы оборудования.
• Обеспечение надёжного и бесперебойного электроснабжения потребителей электроэнергии и эксплуатации генерирующего оборудования
• Обеспечение своевременного пуска и останова оборудования, вывод оборудования из работы и резерва в ремонт и для испытания.
• Выполнение утвержденных планов и графиков ремонта, работ по техническому обслуживанию, наладке, испытаниям и других регламентных работ на ДГУ и технологическом оборудовании ДГУ
• Координация и контроль работы подразделений по обеспечению выполнения требований по эксплуатации электрооборудования дизельных электрических станций и источников бесперебойного электроснабжения в соответствии с технологическим регламентом.

• высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях технического направления не менее 2 лет.

• Наличие соответствующей группы по электробезопасности (V группа).

• Наличие опыта организации эксплуатации дизельных (газопоршневых) генераторных установок мощностью свыше 500 кВт
• Опыт работы на ПС 220 кВТ не менее 5 лет.

• Вахтовый метод работы.
• Официальное трудоустройство.
• Своевременная оплата труда.
• Применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу .
• Доплата за вредные условия труда.
• Дополнительные дни к отпуску на основании СОУТ и региона работы.
• Доставка персонала от места проживания до вахтового поселка и обратно за счет средств предприятия.
• Оплата времени нахождения в пути в виде дневной тарифной ставки за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работника до места выполнения работы и обратно.
• Возмещение расходов на прохождение медицинской комиссии при поступлении кандидатов на работу, а также ежегодное медицинское обследование работников.
• Компенсация питания и оплата проживания в вахтовом поселке.
• Обеспечение спецодеждой в соответствии с нормативами и сезонностью.