HR Business Partner (недвижимость) — АЯКС Недвижимость

АЯКС Недвижимость — федеральная сеть с многолетней экспертизой и понятной масштабируемой моделью, развивающаяся по франчайзингу и поддерживающая партнёров едиными стандартами, академией обучения и сильной методологией формирования команд. Московский филиал открыт по франшизе и работает по единым стандартам бренда: масштабирование, быстрая окупаемость и системное построение HR-процессов — ключ к росту.

Почему эта роль важна

Мы ищем не операционного кадровика, а HR Business Partner, который будет влиять на бизнес: выстраивать подбор под модель дохода и воронку сделок, разворачивать адаптацию и обучение под стандарты федеральной сети, формировать кадровый резерв и вовлекать руководителей в дисциплину people-менеджмента. Рынок высококонкурентный, поэтому нам важен партнёр, знающий специфику агентств недвижимости и умеющий «доставлять» сильных игроков в продажи и управление.

Задачи

• Построить систему подбора под воронку: риэлторы (аренда/продажи), тимлиды, руководители офисов, маркетинг/поддержка; полный цикл от профиля до оффера.

• Прямой поиск и headhunting сильных продавцов и руководителей с рынка недвижимости; развитие постоянного источника кандидатов.

• Запустить стандарты адаптации и наставничества по методологии сети: быстрый выход на первые сделки и удержание.

• Внедрить оценку и performance-ритм: KPI/OKR для ролей, регулярные 1:1, ревью и кадровый резерв под открытие филиалов.

• Участие в HR-стратегии: компенсации и мотивация под маржинальность направлений, программа реферального рекрутинга, бренд работодателя.

• HR-аналитика: отчётность по воронкам, time-to-hire, cost-per-hire, QoH/tenure, влияние HR-инициатив на выручку и маржу.

Ключевые требования

• Обязателен опыт работы в HR в агентствах недвижимости: подбор и развитие риэлторов/руководителей, знание специфики аренды и продаж, сезонности и источников трафика.

• Навыки прямого поиска, построения автоворонок кандидатов, работы с креативами под рынок недвижимости.

• Умение совмещать стратегический HR и операционный контур: быстро «закрывать» потребность бизнеса и параллельно строить систему.

• Сильные коммуникации с владельцем/РОП: готовность спорить цифрами, защищать решения и отвечать за результат.

• Будет плюсом опыт запуска филиалов/масштабирования в сетевых агентствах.

Условия и формат

• График работы: 10:00–19:00, Пн–Пт; возможен гибридный формат по договорённости.

• Уровень дохода: фикс + бонусы за закрытие и качество найма (QoH, tenure, прохождение испытательного срока)

• Ресурсы: бренд федеральной сети, методологии и академия, инструменты и маркетинговая поддержка франшизы для быстрого набора и обучения.

• Рост: участие в масштабировании московского офиса и сети; формирование HR-функции «под масштаб» и карьерный рост вместе с бизнесом.

Что даст работа в АЯКС

• Сильный федеральный бренд и методологическая база, ускоряющая рекрутинг и обучение.

• Быстрый практический контур: короткое плечо к собственнику, прямое влияние на продукт и PnL.

• Масштабирование: фокус на набор «ядра» и выращивание руководителей для новых офисов.

• HR Business Partner; подбор и оценка; недвижимость/риэлторский бизнес; headhunting; адаптация и обучение; удержание; KPI/OKR; HR-аналитика; HR-стратегия; компенсации и мотивация; кадровый резерв; бренд работодателя.

Если есть опыт в HR внутри агентств недвижимости и желание строить «систему, которая масштабируется» — присылайте резюме и краткое письмо с кейсом: как вы за 90 дней закрывали план найма для отдела продаж и удерживали новичков до первых сделок.

Готовы обсуждать гибрид и структуру бонусов — важно совместить скорость набора и качество, которое влияет на выручку.