Руководитель отдела по работе с маркетплейсами

ATASHI — бренд профессиональной косметики для салонов, который активно развивается на маркетплейсах и в оптовых продажах по всему миру.

Мы более 4 лет на Wildberries, а за последние 2 года активно наращиваем обороты (сейчас \~23,5 млн/мес). Наша цель — выйти на 30 млн в ближайшие месяцы и 50 млн к концу года, запустить Ozon, открыть собственный интернет-магазин и вывести на рынок новый бренд (25 SKU).

Ищем Руководителя отдела продаж на маркетплейсах (РОП), который создаст систему продаж с нуля, соберёт команду и выведет бизнес на новые обороты.

Что предлагаем:

• Удалённый формат работы (гибрид возможен при проживании в СПб), график 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Оклад на ИС — 200 000 ₽, после выполнения плана + KPI (доход от 250 000 до 500 000 рублей в годовой перспективе).
• Система мотивации: 1% маржи при выручке 30 млн и 2% при 50 млн.
• Возможность роста до операционного директора и увеличения % от чистой прибыли.
• Обучения, участие в стратегических решениях, широкая зона ответственности.

Чем предстоит заниматься:

— Полностью построить отдел продаж на маркетплейсах: от регламентов до найма и адаптации команды.

— Управлять продажами и выручкой: ВБ (текущий канал), запуск Ozon, подготовка к открытю интернет-магазина.

— Планировать и контролировать продажи, маржинальность, ДРР и оборачиваемость.

— Анализировать карточки, рекламу, воронку продаж, повышать конверсии.

— Формировать регламенты, чек-листы, бизнес-процессы и аналитику (ABC-анализ, юнит-экономика).

— Организовать и развивать команду: менеджеры МП, дизайнер, инфлюенс-менеджер, оптовый менеджер.

— Снимать с собственника рутину и фокусировать его на стратегических задачах.

Какие требования:

— Опыт РОП на Wildberries от 1 года, кейсы вывода товаров в топ.

— Желателен опыт работы с Ozon и профессиональной косметикой.

— Умение строить процессы, работать с аналитикой и управлять командой.

— Системность, ответственность, стрессоустойчивость и ориентация на результат.

— Инициативность, умение генерировать идеи и доводить их до цифр.

Если вы хотите построить отдел с нуля, вывести бренд в топы и вырасти до уровня операционного директора — присоединяйтесь к ATASHI. Мы ищем сильного игрока, который готов к амбициозным результатам.