Можно совмещать с основной работой (до 10 часов в неделю)
Яндекс Практикум — сервис онлайн-образования, где реально освоить востребованную цифровую профессию и найти стабильную работу. А технологии и команда экспертов помогают довести дело до конца.
Мы ищем программного эксперта — человеĸа, ĸоторый вместе с методистом ĸурса будет отвечать за образовательные результаты программы.
Что делает программный эксперт?
-
Проектирует программу обучения. Совместно с методистом определяет последовательность тем и образовательные результаты тем, уроков и практических заданий.
-
Проводит ревью контента. Следит за тем, чтобы уроки (и другие материалы по теории и практике), созданные авторами, соответствовали намеченным образовательным результатам.
-
Участвует в найме и онбординге авторов. Определяет, достаточно ли у претендента знаний и навыков, чтобы создавать обучающий контент.
-
Помогает в построении процесса обучения. Определяет, какие активности добавить в курс. Например, где-то может не хватать воркшопа, квиза или практического задания.
-
Обрабатывает обратную связь от студентов и команды. Обсуждает фидбек с продакт-менеджером и методистом, проектирует изменения и вносит их в продукт вместе с командой контента.
-
Что мы ожидаем от вас?
— Опыт работы на руководящих должностях отдела маркетинга.
— Опыт самостоятельного успешного внедрения ИИ в процессы
— Умение ясно объяснять технические концепции и давать конструктивную обратную связь.
— Владение системным подходом и педагогической чуткостью.
— Понимание образовательной логики.
Что мы предлагаем?
-
Ежемесячное вознаграждение. Размер вознаграждения обсуждаем на встрече с командой.
-
Удалённое сотрудничество. У нас нет офиса — мы все работаем из разных городов, стран и даже в путешествиях.
-
Возможность совмещать с другой работой. Мы предлагаем сотрудничество удалённо, около 15 часов в неделю. При этом нужно быть на связи в мессенджерах и иногда в Zoom.
-
Пополнение портфолио: мы выдаем сертификаты нашим экспертам о социально-полезной деятельности.
-
Возможность экспериментировать и принимать самостоятельные решения. Мы доверяем вашему опыту и не тратим время и силы друг друга на микроменеджмент.
-
Небольшую дружную команду, которая отвечает за создание и выпуск контента. Мы поддерживаем друг друга и любим шутить.
В сопроводительном письме просим написать ответы на данные вопросы:
1. Какими нейросетями вы пользуетесь для своих рабочих задач? Перечислите, пожалуйста, конкретные инструменты.
2. Опишите реальный кейс внедрения нейросетей в рабочие процессы: с каким запросом работали и какой результат получили?
-