HR-отдел
Должностные обязанности:
- Ведение кадрового учёта в полном объеме (штат около 100 чел):
- Прием, перевод, увольнение;
- Подготовка отчетов по кадровым мероприятиям;
- Формирование и хранение личных дел работников;
- Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений;
- Заполнение и хранение трудовых книжек;
- Ведение журнала учета трудовых книжек;
- Оформление ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам;
- Подготовка и утверждение графика отпусков;
- Подготовка уведомлений на отпуск;
- Утверждение и внесение изменений в штатное расписание;
- Разработка локальных нормативных актов;
- Подготовка приказов, касающихся кадрового делопроизводства(о выплате премии, приказы о работе в выходной день и т.д.);
- Оформление и выдача справок работникам(для предоставления по месту требования);
- Ведение воинского учёта в полном объеме по двум юр. лицам - небольшой объем работы (до 20 чел)
- Помощь специалисту по охране труда: отслеживание изменений, подготовка проектов положений, подготовка документов, приказов;
- другие поручения руководителя в рамках должностных обязанностей.
Требования к кандидату:
- Высшее образование, неоконченное высшее (предпочтительно профильное либо менеджмент организации);
- Уверенный пользователь ПК;
- Умение находить общий язык с людьми разных возрастных и социальных категорий, умение расположить к себе;
- Знание английского языка предпочтительно;
- Опыт работы в аналогичной позиции от 1 года;
- Грамотная речь, коммуникабельность;
- Умение быстро изучать новую информацию;
- Организаторские навыки приветствуются.
Условия работы:
- Оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 с 09.00 до 17.00 или с 10.00 до 18.00;
- Современный и стильный офис в БЦ Магистраль Плаза, в шаговой доступности от метро/жд станции Беговая,
- Корпоративные шаттлы от метро ул. 1905 года и МЦК Шелепиха.
Дополнительный компенсационный пакет помимо гарантий по ТК РФ:
- компенсация ДМС от компании;
- программы корпоративного благополучия: онлайн сервис психологов и коучей), сервисы здоровья;
- компенсация дополнительных больничных дней от компании - 10 дней ежегодно;
- 10 дней удаленной работы в год.