Обязанности:
- ведение полного цикла подбора персонала: от сбора заявок до выхода кандидата (в основном линейный персонал)
- размещение вакансий на платформах, в соц.сетях и мессенджерах
- проведение телефонных и очных собеседований
- ведение базы данных кандидатов
- согласование кандидатов с руководителями подразделений, контроль выхода на работу
- мониторинг рынка труда, участие в ярмарках вакансий
- составление отчетности
- высшее или средне-специальное образование
- опыт работы в подборе от года
- знание технологий рекрутинга, современных каналов поиска
- уверенное владение ПК
- ответственность, стрессоустойчивость, внимание к деталям