Обязанности:
- Бюджетирование расходов на персонал: бюджет, план-факторный анализ отклонений;
- администрирование процесса на основе KPIs: карты целей сотрудников, оценка результативности, расчет премий;
- анализ текущих практик и эффективности систем мотивации, актуализация и внесение предложений по их улучшению и мотивации;
- участие в проектах управления вознаграждением: разработка схем оплаты труда и мотивации для различных категорий персонала. Пересмотр заработной платы;
- мониторинг рынка труда, участие в обзорах заработных плат, сравнение вознаграждения сотрудников с рыночными условиями. Расчет salary zones (з/п вилок);
- администрирование программы корпоративных льгот, бенефитов и программ благополучия для сотрудников;
- ведение аналитической отчетности и подготовка презентаций. Участие в автоматизации процессов.
- Опыт работы в сфере управления оплатой труда, компенсации и льгот (C&B) не менее 5 лет;
- владение Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные формулы), Power Point, 1С;
- знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда;
- сильные аналитические навыки, опыт в HR-аналитике;
- внимательность к деталям.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную IT компанию
- Комфортный современный офис
- Дополнительное обучение, библиотека, возможность посещения конференций, вебинаров, тренингов
- ДМС и компенсация спорта после испытательного срока
- Насыщенная корпоративная культура и корпоративный спорт
- Программа корпоративных скидок и привилегий