Менеджер по подбору персонала

В М-Ломбард мы ищем HR, которые будут не просто закрывать вакансии, а помогать компании расти. Сейчас у нас в HR-команде 6 человек, и один из коллег недавно вырос до руководителем-и для нас это не только радость, но и повод пригласить нового человека, который поможет нам закрывать вакансии и развивать HR-направление.

Это работа для тех, кто любит полный цикл рекрутинга: от первого разговора с руководителем о том, кто им нужен, до момента, когда новый сотрудник уже сидит за своим рабочим местом. Иногда -чуть аналитики, немного мониторинга рынка и, конечно, постоянный поиск лучших людей для нашей команды.

Что будете делать:

• Вести подбор “под ключ”: снимать заявку, помогать заказчику сформулировать требования, искать, собеседовать, выводить на оффер.

• Проводить интервью по компетенциям (онлайн/офлайн).

• Организовывать собеседования с руководителями.

• Вести адаптацию новых сотрудников.

• Работать с аналитикой и отчётами по подбору.

• Периодически мониторить рынок труда.

• Участвовать в улучшении процессов рекрутинга: искать и пробовать новые инструменты и подходы.

Что важно:

• Опыт подбора от 1 года.

• Грамотная речь, знание казахского и русского языков.

• Настойчивость и желание разбираться, пока не найдёте “того самого” кандидата.

Почему у нас хорошо:

• Стабильная компания с 30-летней историей и 600 филиалами.

• ДМС (сеть клиник Medical Assistance Group).

• Ежеквартальные бонусы при выполнении планов компании.

• Комфортный график: 5/2, с 8:30 до 17:30.

• Дружная HR-команда, где помогут, подскажут и поддержат.

• Возможность развития и роста