HR-Generalist/Директор по персоналу

Компания Династия более 2-х лет предлагает земельные участки в живописных уголках России: в Крыму, на Алтае, у озера Байкал, в Калининграде, в Центральной России и в Московской области. Мы – команда, которая открывает новые горизонты в лэнд-девелопменте (развитие и продажа земельных участков).

В связи с активным развитием компании открыта вакансия HRG с функциями HRD. Мы ищем опытного управленца, способного системно выстраивать HR-функцию, взаимодействовать с топ-менеджментом и обеспечивать высокое качество процессов управления персоналом. Данная роль предполагает участие в развитии бизнеса через реализацию комплексной HR-повестки: от найма и адаптации до оценки эффективности, мотивации и формирования корпоративной культуры.

Основные задачи должности:

• Управление полным циклом HR-процессов.
• Подбор и адаптация персонала — в сотрудничестве с рекрутером: участие в собеседованиях, принятие решений о найме, контроль подключения сотрудников к внутренним ресурсам.
• Кадровое делопроизводство — совместно с делопроизводителем и бухгалтерией: ведение личных дел, отпусков, оформление документов, соблюдение нормативных требований.
• Развитие персонала: организация обучения, планирование профессионального роста, участие в социальной политике компании.
• Ротация и кадровые изменения — во взаимодействии с руководителями подразделений: аттестации, перевод, увольнения, принятие решений по развитию сотрудников.
• Формирование и развитие корпоративной культуры и HR-бренда — в сотрудничестве с операционным директором и отделом маркетинга.
• Разработка и внедрение систем мотивации, KPI, оценки эффективности и периодических аттестаций.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и участие в разрешении конфликтных ситуаций.
• Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и взаимодействия с командами.
• Участие в разработке внутренних регламентов, должностных инструкций, нормативных документов.
• Подготовка внутренней HR-отчётности и аналитики по ключевым метрикам.

Для нас важно:

• Опыт работы на позиции HRD или заместителя HRD от 3–5 лет в компаниях с активным ростом и развитием.
• Практический опыт выстраивания HR-функции с нуля или её реструктуризации.
• Уверенное знание трудового законодательства и опыта ведения кадрового делопроизводства.
• Навыки проектирования систем мотивации, оценки эффективности, KPI, аттестаций.
• Опыт участия в трансформационных проектах (масштабирование, реструктуризация).
• Умение взаимодействовать с руководителями как внутренний консультант и стратегический партнёр.

Мы предлагаем:

• График работы 5/2, гибкое начало дня: 9.00-18.00/10.00-19.00.
• Офис в самом центре Москвы в 3 минутах от метро Тульская.
• Конкурентный уровень дохода от 150 000 р. + бонусная часть по результатам работы.
• Возможность выстраивать HR-процессы с высоким уровнем влияния на бизнес.
• Прямое взаимодействие с собственником и ключевыми руководителями.
• Полномочия для самостоятельного принятия решений в рамках зоны ответственности.
• Участие в развитии корпоративной культуры и управленческой команды.

Если у вас есть успешный опыт выстраивания HR-функции в динамичном бизнесе, вы готовы к ответственности и хотите влиять на развитие команды и компании — мы будем рады познакомиться!