Обязанности:
-
- Выполнять работу по комплектованию образовательного учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Принимать участие:
- в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
- в разработке перспективных и текущих планов по труду;
- в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности;
- в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
- в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
- в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
- Анализировать:
- кадровую ситуацию в образовательном учреждении;
- установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;
- состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров.
- Изучать рынок труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с иными образовательными организациями.
- Консультировать работников образовательного учреждения по вопросам, касающимся трудовой деятельности, трудового законодательства.
- Вести:
- книгу кадровых приказов;
- кадровые приказы;
- личные дела и трудовые книжки сотрудников;
- базу данных по сотрудникам;
- установленную отчетную документацию по кадрам.
- Обеспечивать:
- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников (оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов);
- составление графиков отпусков;
- выдачу справок сотрудникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности на основании записей в трудовой книжке;
- своевременное оформление трудовых книжек, личных дел сотрудников и кадровых приказов;
- подготовку материала на военнообязанных;
- оформление и сдачу в архив документации по кадрам;
- подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;