Компания ПРЕМИАЛ
Менеджер по подбору персонала
- Оценка персонала
- Интервью по компетенциям
- Составление предложений о работе
- Проведение собеседований
- Источники поиска персонала
- Управление коммуникациями
- Подбор персонала
Компания Premial ищет менеджера по персоналу, который не просто закрывает вакансии, а формирует команду мечты!
О КОМПАНИИ:
PREMIAL - одна из пяти крупнейших компаний на рынке поставок алюминиевого профиля для мебели в России. Работаем с 2008 года. Обеспечиваем поставки в 72 региона России и Казахстана, используя собственные склады класса «А» и отлаженную логистическую систему. Наша продукция, выпускаемая под собственной торговой маркой "Premial", гарантирует клиентам высочайшее качество материалов и возможность расширения бизнеса.
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
Полный цикл рекрутинга с фокусом на эффективность и качество:
1. Разработка и внедрение многоуровневой системы поиска кандидатов через цифровые платформы (HH.ru, соцсети, профессиональные сообщества) и реферальные программы.
2. Проведение глубинных интервью (от первичного скрининга до финальных встреч с руководителями) с применением современных методов оценки компетенций.
3. Формирование конкурентных офферов и управление процессом закрытия вакансий на всех этапах - от первого контакта до выхода сотрудника на работу.
Адаптация как часть HR - стратегии:
1. Создание и внедрение программ адаптации, сокращающих время вхождения новых сотрудников в рабочий процесс.
2. Мониторинг интеграции новичков через систему чек-листов, регулярную обратную связь от руководителей и наставников.
Возможности для роста:
1. Расширение зоны ответственности до управления полным циклом HR: от рекрутинга до программ обучения, мотивации и развития корпоративной культуры.
ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ КАНДИДАТА:
Ищем активного и целеустремленного рекрутера с опытом подбора персонала от 1 года, который легко адаптируется к изменениям и эффективно работает в режиме многозадачности. Важны гибкость подходов, умение быстро находить решения и искренний интерес к людям. Мы ценим специалистов, которые видят в кандидатах не просто резюме, а реальный потенциал для развития нашей компании.
Рекрутер - это не про бумаги, а про людей. Ищем того, кто видит в резюме не строчки, а потенциал!