Руководитель проектов по компенсациям и льготам

Grand trade — один из ключевых импортеров России и стран СНГ в категориях продовольственных и непродовольственных товаров. Мы успешно работаем на международном рынке импорта более 15 лет и создаем товарное разнообразие, предлагая лучшее, что есть у мира.

Наша команда строит бизнес на ценностях:

Лидерство: расширяем ассортимент, формируем новые рынки и уверенно удерживаем позиции лидера в отрасли.

Партнерство: строим отношения на доверии, открытой коммуникации и взаимном уважении — как внутри команды, так и с нашими партнерами.

Новаторство: активно внедряем инновационные решения, способствующие росту компании и профессиональному развитию каждого сотрудника.

Вовлеченность: каждый член команды осознает значимость своей роли и вносит вклад в достижение общих целей.

Мы продолжаем активно развиваться и приглашаем в нашу команду Руководителя проектов по компенсациям и льготам . Цель должности - разработка и реализация стратегических инициатив в области компенсаций и льгот для нескольких стран присутствия компании.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая задает стандарты и меняет рынок!

__________________________________________________________________________________

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• возможности профессионального развития; 

• открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат; 

• социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;

• партнерские скидки на платформе Best Benefits;

• обучение английскому языку с корпоративной скидкой;

• официальное оформление по трудовому законодательству РФ; 

• заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда; 

• график работы 5/2 с 9.00 до 18.00;

• для сотрудников московского офиса: офис класса «А» возле метро Белорусская.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• разрабатывать и внедрять стратегию compensation & benefits на нескольких рынках (включая Россию и международные локации);

• проводить глубокий анализ рынков труда и компенсационных исследований (benchmarking, аналитика по позициям и регионам);

• участвовать в построении и внедрении грейдовой системы и диапазонов оплаты труда, адаптированных под специфику бизнеса;

• Пересматривать и обновлять премиальные схемы, включая KPI, триггеры, формулы и связь с эффективностью;

• участвовать в цикле годовых обзоров (annual review cycle);

• сотрудничать с международными HR-командами, консультантами и провайдерами;

• подготавливать презентации, политики и отчётность для менеджмента на английском языке.

ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ:

• опыт работы в направлении Compensation & Benefits от 3–5 лет (обязателен опыт с международными рынками);

• глубокое понимание принципов Total Rewards, грейдов, диапазонов, премий и льгот;

• хорошее понимание финансовой модели организации (комфорт с понятиями opex, capex, понимание что влиятет на прибыль и так далее);

• опыт анализа компенсационных исследований;

• английский язык на уровне B2+/C1 — уверенное владение в деловом контексте (письменно и устно);

• владение Excel (аналитика, моделирование), PowerPoint (презентации);

• навыки управления проектами и работы с несколькими стейкхолдерами.

__________________________________________________________________________________

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• телефонное интервью с HR;
• встреча-знакомство с будущим руководителем;
• сбор рекомендаций;
• оффер.

LET’S GO!