Обязанности:
-
Автоматизация HR-процессов Субхолдинга (свыше 250 дочерних и зависимых Обществ).
-
Внедрение и развитие цифровых сервисов HR в Субхолдинге (от идеи до конечного продукта).
-
Внедрение современных подходов и технологий в области HR для Субхолдинга (по направлениям: кадровое администрирование; найм и удержание персонала, оценка, обучение и развитие персонала; работа с кадровым резервом; социальное обеспечение работников; нормирование, организация и оплата труда, мотивация персонала и др.).
-
Разработка, внедрение и реализация проектов, направленных на повышение эффективности HR-процессов в масштабах Субхолдинга.
-
Совершенствование дейсвтующей кадровой политики Субхолдинга .
-
Разработка, внедрение и совершенствование мотодологии по всем направлениям HR-процессов.
-
Разработка локальных нормативных актов, содержащих нормы ТК РФ и регулирующих HR-направление.
-
Осуществление руководящих и контролирующих функций по направлению деятельности.
Требования:
-
Высокий уровень цифровых компетенций:
- понимание HR-технологий и их функционала;
- цифровая грамотность (уверенное владение офисными программами, инструментами для совместной работы и коммуникации).
- HR-аналитика и работа с Big data (умение собирать, обрабатывать и анализировать HR-метрики, строить дашборды, использовать данные для принятия решений);
- знание цифровых трендов и процессов (осведомлённость о том, как развиваются технологии в сфере управления персоналом, в чём их суть, как их применять и какие задачи с их помощью решать.
- Опыт оптимизации кадровых сервисов, взаимодействия в рамках общих центров обслуживания
-
Высшее образование: экономическое / управление персоналом / менеджмент.
-
Опыт работы в аналогичной должности (начальник, заместитель начальника) от 5 лет в крупной компании.
-
Отличные знания в области HR, трудового законодательства.
-
Понимание работы во всех HR-процессах (обеспечение персоналом; оценка, обучение и развитие персонала; управление кадровым резервом; мотивация персонала; социальное обеспечение работников; нормирование, организация и оплата труда и др.).
-
Высокая стрессоустойчивость, готовность к работе в условиях большой нагрузки и сжатых сроков, опыт работы в указанных условиях.
-
Высокая грамотность, коммуникативные качества, высокая требовательность к себе и членам команды.
-
Опыт успешной реализации крупных HR-проектов.
-
Опыт работы в крупных холдинговых компаниях будут преимуществом.
Условия:
-
Работа в стабильной, крупной компании.
-
Достойные условия оплаты труда (по результатам собеседования).
-
Социальный пакет (компенсация отдыха на объектах Группы Газпром, частичная компенсация занятий спортом и др.), ДМС (после испытательного срока).
-
График работы 5/2 (суббота и воскресенье выходные) с 9:00-18:00, пятница до 16:45.
-
Ненормированный рабочий день (компенсируется дополнительным отпуском).
-
Оформление строго по ТК РФ, официальная заработная плата.
-
Разноплановые проекты и задачи в масштабах всей страны.
-
Профессиональное развитие и самореализация.
-
Работа в Санкт-Петербурге, современный комфортный офис.
-
Отличный профессиональный коллектив.
Уважаемые соискатели - руководители!
В сопроводительном письме просим Вас указать:
- HR - направление, в котором Вы работаете руководителем;
- количество сотрудников в Вашем непосредственном подчинении;
- реорганизационные кадровые мероприятия, которые Вы проводили;
- ожидания по заработной плате;
- причину поиска нового места трудоустройства;
- образование (высшее: специалитет, бакалавриат, магистратура, аспирантура).