Чудовcкий зaвод железoбетонных шпал приглашает на работу ведущего юриста;
Mы предлагаeм: ДMС pаботникoв; мaтeриaльная пoмoщь при pождeнии pебeнка, при уxoдe в ежегодный oплaчиваемый отпуcк; частичнaя oплатa путёвок в дeтcкие лaгеpя; oплатa ж/д пpоезда 1 раз в 2 года; детские новогодние подарки и билеты на елки детям сотрудников;
Обязанности:
- Выполнение работы по соблюдению законности в деятельности предприятия и защите его правовых интересов в соответствии с должностной инструкцией;
- Высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
- Знание законодательства Российской Федерации в области гражданского, трудового, административного, земельного и градостроительного права, арбитражно-процессуального, гражданско-процессуального права и практики его применения.
- Опыт представления интересов юридического лица в арбитражных судах и судах общей юрисдикции «под ключ» (приветствуется предоставление номеров дел для возможности ознакомления с их фабулой).
- Умение разрабатывать и осуществлять правовую экспертизу на соответствие интересам общества договоров поставки, подряда, оказания услуг, аренды и проч. с позиции обеих сторон таких видов договоров.
- Навык составления правовых заключений по вопросам применения действующего законодательства РФ с отражением потенциальных рисков и предложений по их минимизации.
- Уверенный пользователь ПК, в том числе хорошие знания Word, Excel, Консультант +, приветствуется умение работать в SYNEXP Zakupki, Tessa, 1C Enterprise.
- Внимательность, пунктуальность, исполнительность, организованность, инициативность, коммуникабельность, стресоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации.
Условия:
Работа на Чудовском заводе железобетонных шпал по адресу: Новгородская область, г. Чудово, ул.Губина д.3
- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц
- Полное соблюдение Трудового Законодательства РФ:
- Добровольное медицинское страхование работников;
- Столовая на территории завода;
- Материальная помощь при рождении ребенка, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Частичная оплата путёвок в детские лагеря,
- Детские новогодние подарки и билеты на елки детям сотрудников;
- Оплата спортивных секций для работников.