Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки ЦППН (Юрубчено-Тохомское месторождение)

АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», дочернее предприятие НК «Роснефть», ведет промышленную разработку Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного на территории Эвенкийского муниципального района Красноярского края.

• Выявлять дефекты и повреждения оборудования;
• Производить подбор и замену манометров и термометров;
• Следить за состоянием за состоянием установки, выявлять посторонние шумы;
• Производить набивку сальниковых уплотнений, подтяжку резьбовых соединений;
• Устранение мелких неисправностей;
• Производить замену и очистку фильтрующих элементов;
• Отключать/подключать с помощью ТПА оборудование при подготовке к гидроиспытаниям на прочность и герметичность;
• Производить оперативные переключения;
• Подготовка оборудования после ремонта;
• Ведение технической документации.

• Наличие квалификационного удостоверения по профессии «Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки 4 разряда»;
• Желательно высшее профильное образование.

• Вахтовый метод работы на Юрубчено-Тохомском месторождение (Красноярский край, юг Эвенкийского района);
• График вахты 28/28 дней;
• Трудоустройство новых сотрудников осуществляется в офисе г. Красноярска;
• Заработная плата озвучивается по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат, годовое вознаграждение.

• Работа в стабильной и развивающейся Компании;
• Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы;
• Оплачиваемый проезд сотрудников компании к месту работу от базовых городов: с. Байкит, п. Богучаны, г. Канск, г. Красноярск, г. Иркутск, г. Томск, г. Новосибирск, г. Омск, г. Тюмень, г. Сургут, г. Уфа, г. Пермь, г. Самара, г. Казань, г. Ростов-на-Дону (временные базовые города г.Сочи, г. Волгоград, г. Краснодар);
• Предоставляется медосмотр, качественная и удобная спецодежда;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес - центры, поддержка выплатами в различных жизненных ситуациях, подарки детям сотрудников на новый год, займы на приобретение жилья, корпоративная пенсия.
• Работа с начинающими специалистами: программа работы с начинающими специалистами, материальная и социальная поддержка, адаптационная программа.