Обязанности:
Подбор персонала ( 5-6 вакансий в месяц, административный персонал, офис, ИТР и т.д.):
- Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на работу (скрининг резюме, проведение интервью, координация с руководителями подразделений);
- Размещение вакансий на профильных площадках (hh.ru, Avito, региональные СМИ, специализированные форумы);
- Проведение телефонных и очных собеседований, проверка рекомендаций.
- В подчинении 1 человек.
Кадровое делопроизводство (до 100):
- Оформление трудовых договоров, учет графика работы, надбавок (есть вахтовый метод работы);
- Подготовка приказов (прием/увольнение, командировки, отпуска);
- Ведение личных дел, воинского учета, медицинских справок;
- Контроль документов по безопасности (допуски, инструктажи);
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, внутренних регламентов;
- Ведение кадрового учета в 1С или других HR-системах;
- Поддержка процессов адаптации новых сотрудников;
- Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов.
Требования:
- Опыт работы в HR от 5 лет, включая подбор и кадровое делопроизводство;
- Знание трудового законодательства РФ;
- Опыт работы с HR-системами (1С, SAP);
- Навыки составления кадровых документов (трудовые договоры, доп.соглашения, приказы и т.д.);
- Умение работать с большим объемом информации;
- Коммуникабельность, внимательность к деталям.
Будет плюсом:
- Образование в области управления персоналом, психологии или юриспруденции;
- Опыт работы с массовым подбором;
Условия:
- Оформление по ТК РФ.
- График работы: 5/2
- Режим работы с 9.30 до 18.30 (час обеда).
- Место работы: м. Смоленская, 7 мин от метро.