Рекрутер на проект

Ищем проактивного и структурированного рекрутера, способного эффективно вести цикл работы с кандидатами в рамках проекта.
Важны навыки работы с базой данных и лонг-листами, умение выстраивать продуктивную коммуникацию с кандидатами и заказчиками, а также ориентация на достижение KPI и соблюдение сроков.

Ключевые компетенции

• Опыт работы в подборе персонала (агентство или внутренняя HR-служба) от 1 года.

• Умение работать с лонг-листами, вести системный поиск и фильтрацию кандидатов.

• Навыки проведения телефонного и видео-скрининга, HR-интервью, оценки по заданным критериям.

• Грамотное составление и оформление профилей кандидатов для представления клиенту.

• Навыки сопровождения кандидатов на всех этапах — от первичного контакта до выхода в компанию.

• Организованность и внимание к деталям, умение фиксировать информацию в CRM/ATS.

Функциональные задачи

• Обработка и актуализация лонг-листа в базе данных.

• Контакт с кандидатами: презентация вакансии, выявление мотивации, проведение скрининга.

• Выполнение KPI по количеству и качеству скринингов, интервью и офферов.

• Проведение HR-интервью в соответствии с профилем должности.

• Подготовка структурированных профилей кандидатов для представления клиенту.

• Сопровождение кандидатов на этапах интервью и оценочных процедур у заказчика.

• Поддержка кандидата при согласовании условий оффера и сопровождение до выхода в компанию.

Личные качества

• Высокий уровень клиентоориентированности (в отношении и кандидатов, и заказчиков).

• Стрессоустойчивость, гибкость в изменяющихся условиях.

• Готовность к командной работе и обмену информацией.

• Самоорганизация и умение работать в дедлайнах.

Условия:
Срок проекта: 10-12 недель
Оплата: бонус за плейсмент – 15000 руб. по факту выхода кандидата на работу, выплата 1 раз в месяц
Оформление: Договор подряда с самозанятым или ИП
Формат работы: удаленно. Командная работа с ресечером.