Руководитель отдела подбора персонала

Кадровое агентство «Точка Подбора HR» ищет партнёра в команду — сильного руководителя отдела подбора, который возглавит рекрутинговое направление и поможет нам масштабировать бизнес.

Что нужно будет делать

• Анализировать рынок вакансий: какие ресурсы дают результат, где лучше искать.

• Распределять вакансии между рекрутерами, контролировать сроки и качество закрытия.

• Выстраивать систему подбора «под ключ»: воронки, отчётность, новые инструменты, CRM.

• Развивать команду (сейчас 20 рекрутеров, возможно расширение).

• Обеспечивать высокую скорость и качество подбора, быть гарантом результата для клиентов.

• Работать напрямую с директором и SEO, участвовать в масштабировании бизнеса.

Кого мы ищем

• Опыт управленца — от 3 лет (команда от 10 человек+).

• Навык выстраивания HR-процессов «с нуля» или оптимизации действующих.

• Системность, лидерство, ответственность.

• Умение мыслить как бизнес-партнёр: понимать, что результат агентства = результат руководителя.

• Опыт именно в кадровом агентстве не обязателен — важнее экспертиза и умение работать с людьми.

• Образование не критично.

Что мы предлагаем

• Формат работы: офис Ростов-на-Дону (14 Линия, 86) / гибрид / возможна удалёнка.

• Доход от 150 000 ₽: окладная часть обсуждается на собеседовании + % от закрытых вакансий.

• Прямая работа с основателем и SEO агентства, участие в стратегических решениях.

• Работа с сильной командой и возможность её расширять.

• Участие в масштабировании бизнеса и перспектива стать совладельцем.

Кто мы

«Точка Подбора HR» — кадровое агентство с опытом изнутри бизнеса.

• Мы закрыли более 100 вакансий за 6 лет.

• 95% сотрудников остаются после испытательного срока.

• Первые резюме клиент получает уже на 3-й день.

• Мы даём гарантию замены до 60 дней.

Мы подбираем так, как если бы это были сотрудники для нас самих. Без шаблонов, без «бумажного» HR. Только реальная экспертиза и ответственность за результат.

Почему вам будет интересно

• Здесь драйв стартапа и рост, а не бюрократия.

• Здесь можно построить систему, которая станет вашим профессиональным кейсом.

• Здесь вы не «наёмный менеджер», а партнёр, влияющий на стратегию и результат.