
Ecoplatform
Администратор склада
- Административное управление
- Аналитическое мышление
- Ведение отчетности
- Ведение переговоров
- Внимательность
- Грамотная речь
- Документальное сопровождение
- Документооборот
- Исполнительность
- Коммуникабельность
- Креативность
- Многозадачность
- Ответственность
- Пользователь ПК
- Пунктуальность
- Работа в команде
- Работа с большим объемом информации
- Самоорганизация
- Целеустремленность
Ecoplatform – компания, которая создает прогрессивные решения для сбора пластиковых бутылок, алюминиевых банок и текстиля, превращая процесс переработки в увлекательный опыт. Наша миссия - создать экосистему удобных сервисов для сдачи материалов на переработку и выработать новые полезные привычки у потребителей.
Сейчас мы развиваем и меняем к лучшему отдел производства фандоматов, и поэтому нам нужен ответственный и рациональный администратор, который будет отвечать на складе за целость и сохранность центрального в нашем бизнесе предмета - за фандоматы.
Чем предстоит заниматься:
-
Приемка и отгрузка поставок и ТМЦ, контроль проведения погрузочно-разгрузочных работ, работа с курьерскими службами;
-
Обеспечение оптимального расположения ТМЦ на складе, эффективное использование площадей;
-
Учет товарных остатков на складе, своевременное оформление заявок на поставку ТМЦ и комплектующих;
-
Проведение инвентаризации и документооборота по ТМЦ;
-
Контроль техники безопасности на складе;
-
Поддержание чистоты, порядка и трудовой дисциплины на складе.
Что для этого нужно:
-
2+ лет опыта работы старшим участка или администратором склада;
-
Среднее специальное образование;
-
Знание учета ТМЦ и специфики документооборота;
-
Готовность к материальной ответственности;
-
Готовность к физической работе (иногда нужно передвинуть фандомат или запчасти для него);
-
Внимательность, рациональность, готовность к физической работе.
Что мы предлагаем:
-
Оформление по ТК РФ, белая зарплата;
-
График работы: 5/2, 10:00-19:00;
-
Заработная плата: оклад 100-120 тыс. на руки;
-
Отпуск 28 дней в году;
-
Перспективы развития и роста - многие растут внутри компании;
-
Оплачиваемые языковые курсы и курсы повышения квалификации;
-
5 day off (отгулы) в году.
Этапы отбора:
-
Интервью с HR по видео - 30 минут
-
Очное интервью с руководителем производства - 45 минут
-
Интервью с директором по производству по видео - 30 минут
-
Предложение о работе