Исполнительный директор по кадрам и делопроизводству

Условия:

• Официальное трудоустройство (производятся отчисления в СФР);

• Полный социальный пакет (в соответствии с ТК РФ)

• Бессрочный трудовой договор;

• Выплата заработной платы производится два раза в месяц (без задержек);

• Ежегодная индексация заработной платы;
• 5-ти дневная рабочая неделя;
• Предоставляется основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
• Доставка сотрудников на работу собственным транспортом.
• Обязанности:
• Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации;
• При необходимости участие в организации при оформлении кандидата на работу;
• Обеспечение, создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест;
• Разъяснение принимаемым кандидатам порядок и условия работы в подразделении, их права и обязанности;
• Проведение работы с Центрами занятости населения для привлечения безработных граждан на соответствующие вакантные должности;
• Ведение учета личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• Организация разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
• Методическое руководство и координация деятельности инспекторов по кадрам организации, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства РФ, постановлений, приказов и распоряжений директора организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом, за соблюдением утверждённых стандартов, требований, технических условий и трудового законодательства;
• Организация составления и выполнения графиков отпусков;
• Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации;
• Внедрение стандартов корпоративной культуры и контроль за тем, чтобы сотрудники их придерживались.
• Выполнение поручений дирекции.

Требования:

• Высшее образование (юриспруденция, управление персоналом; делопроизводство кадровой службы; );
• Знание трудового законодательства РФ, нормативных документов федеральных и региональных органов власти;
• Инструкции и положения учета, ведения документов личного состава, порядок хранения документов.
• Знание методических материалов по управлению персоналом;
• Знание порядка составления установленной отчетности;
• Знание 1С ЗУП;
• Знание и опыт в области работы вахтовым методом, СУРВ;
• Формирование и подсчет стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера;
• Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности;
• Точность и исполнительность.