Обязанности:
- Своевременно обеспечивать потребность компании в персонале, исходя из целей и приоритетов.
- Подбирать и адаптировать персонал в соотвествии с профилем должности и требований заинтересованных сторон.
- Транслировать корпоративную культуру компании через HR-инструменты.
- Организовывать работу сотрудников.
Требования:
- Высшее образование.
- Руководящий опыт работы по направлению.
- Знает инструменты HR-цикла.
- Уметь:
Организовывать работу и осуществлять контроль.
Составлять профиль должности.
Проводить оценку персонала.
Давать обратную связь.
Адаптировать персонал.
Транслировать корпоративную культуру компании через процессы подбора и адаптации персонала.
Обучать сотрудников.
Анализировать информацию, определять действия и их порядок выполнения.
Условия:- Трудоустройство по ТК РФ.
- Добровольное медицинское страхование.
- Компенсация питания.
- Корпоративный тарифный план.