Bateel Kazakhstan – официальный представитель дубайской франшизы Bateel, международного бренда органических фиников и премиальных восточных сладостей.
Цель позиции
HR-менеджер отвечает за создание и развитие HR-функции в компании в полном цикле: подбор, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство, внедрение регламентов и локальных нормативных актов. Роль предполагает самостоятельное ведение HR-процессов в развивающейся торговой компании.
Основные обязанности
-
Подбор персонала: организация и проведение процесса рекрутмента.
-
Кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода и увольнения, ведение личных дел сотрудников.
-
Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
-
Организация и сопровождение процессов обучения и развития персонала.
-
Подготовка и внедрение локальных нормативных актов (положения, инструкции, регламенты).
-
Участие в разработке систем оценки и мотивации персонала.
-
Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
Требования
-
Опыт работы в роли HR-менеджера или HR-генералиста не менее 3–5 лет.
-
Практический опыт ведения кадрового делопроизводства и применения Трудового кодекса РК.
-
Знание и опыт в подборе персонала.
-
Навыки разработки HR-регламентов и документов.
-
Умение самостоятельно организовывать и выстраивать HR-процессы.
Условия
-
Полная занятость, офис в Алматы.
-
Официальное трудоустройство.
-
Работа в развивающемся международном проекте