Компания работающая на территории Республики Крым более 10 лет в сфере строительства и реконструкции рассматривает специалистов на должность Менеджера по персоналу
Подбор персонала
-
Формирование профиля вакансий совместно с руководителями подразделений.
-
Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях, в профессиональных сообществах.
-
Проведение первичных интервью и участие в отборе кандидатов.
-
Взаимодействие с руководителями на этапах собеседований и принятия решений.
-
Сопровождение кандидатов до выхода в компанию (онбординг).
-
Ведение базы кандидатов, аналитика эффективности каналов подбора.
Адаптация и онбординг
-
Организация процесса адаптации новых сотрудников.
-
Подготовка и обновление вводных материалов (презентации, инструкции, welcome book).
-
Сопровождение новых сотрудников в первые месяцы работы, проведение обратной связи.
Обучение и развитие персонала
-
Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений.
-
Организация и координация обучающих мероприятий (внутренних и внешних).
-
Взаимодействие с тренинговыми компаниями и преподавателями.
-
Участие в разработке и внедрении программ развития (soft skills, hard skills).
-
Мониторинг эффективности обучения (оценка результатов, обратная связь).
HR-бренд и вовлеченность (как поддерживающая функция)
-
Участие в HR-мероприятиях для сотрудников (корпоративные события, тимбилдинги).
-
Поддержка внутренних коммуникаций (новости, рассылки, внутренняя база знаний).
-
Участие в формировании позитивного имиджа работодателя на рынке труда.
Отчётность и аналитика
-
Ведение отчетности по подбору, адаптации, обучению и развитию персонала.
-
Анализ текучести, эффективности источников подбора, возврата от обучения.
-
Подготовка предложений по улучшению HR-процессов.