Московская Биржа

Старший менеджер по развитию сайтов

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Digital Marketing
  • Проведение презентаций
  • Деловая коммуникация
  • Аналитическое мышление
  • Web-дизайн
  • Маркетинг
  • Развитие бренда

В 2022 году Московской бирже исполнилось 30 лет. Мы появились вместе с современной Россией и за эти годы с нуля создали рынок инвестиций.

В #moexteam уже больше 2200 человек: ИТ-специалисты и эксперты по развитию рынков, продуктовые и проектные менеджеры, финансисты и юристы, маклеры и многие другие. Мы разные, но всех нас объединяет общая цель – помочь людям и компаниям управлять деньгами, используя передовые технологии и знания.

В Отделе развития сайтов открыта вакансия Старший менеджер по развитию сайтов (Lead Product Manager).

Мы в поиске сотрудника, который сможет мыслить как архитектор, видеть как дизайнер, и работать как системный продукт — чтобы обеспечить скорость, чистоту и единство всей платформы MOEX.

Чем предстоит заниматься:

  • Вести развитие дизайн-системы MOEX - с компонентами, паттернами, документацией и внедрением;
  • Управлять CMS-платформой сайта: шаблоны, разрешения, процессы публикации, расширяемость;
  • Вести продуктовую часть релизного цикла: от компонентного подхода до контроля качества и автотестов;
  • Работать с другими продуктами - помогать командам быстро и последовательно запускать новые разделы и сервисы;
  • Обеспечить визуальное, техническое и UX-единство на всех уровнях;
  • Партнёриться с дизайнерами, инженерами и техлидами для создания масштабируемой архитектуры;
  • Запускать новые инфраструктурные инструменты: дизайн-токены, Storybook, версии CMS для внутренних проектов MOEX.

Мы ожидаем от вас:

  • От 4 - х лет опыта в digital-продуктах, желательно - в платформах, контентных/медийных продуктах, CMS;
  • Опыт ведения дизайн-систем, библиотек компонентов, взаимодействия с фронтенд-командами;
  • Глубокое понимание платформенного подхода: масштабируемость, переиспользуемость, консистентность;
  • Навыки системной приоритизации и работы с техническим долгом;
  • Смелость и готовность последовательно решать новые задачи, к которым на первый взгляд не понятно, как подступиться;
  • Ответственность и самостоятельность - команда направит и поддержит, но нужно уметь принимать самостоятельные решения;
  • Умение аргументировать решения с помощью качественных и количественных данных;