HRBP / Специалист по внутренним процессам и подбору персонала в IT

HR Business Partner / Руководитель HR-направления Ташкент | Полный день | Executive уровень | от 2,000 $ (net)

О компании Мы — динамично развивающийся маркетплейс в сегменте подарков и цветов. Масштабируем бизнес, строим сильную команду и процессы. Нам нужен HR, который станет партнёром руководства и возьмёт на себя весь HR-блок — от подбора ключевых руководителей до формирования системы работы отделов.

Задачи

1. Подбор и найм

Закрытие приоритетных позиций: Коммерческий директор, Senior IT Project Manager, Руководитель колл-центра, Маркетолог (performance).

Массовый подбор: Оператор КЦ, Специалист по логистике курьеров, Электрик, Ассистент бухгалтера, Менеджер по продажам, Менеджер по партнёрам.

Полный цикл: формирование JD, поиск, первичное интервью, проверка рекомендаций, организация интервью с руководителями, контроль выхода и адаптации.

2. Организация HR-процессов

Разработка зон ответственности для руководителей отделов: коммерческий, колл-центр, маркетинг/СММ, разработка.

Совместно с руководителями — определение KPI, SLA и формата отчётности по каждому отделу.

Запуск системы адаптации для всех отделов (с приоритетом: колл-центр, коммерция).

Подготовка структуры CRM (Bitrix или аналог) для интеграции HR-задач и воронок подбора.

3. Системы и контроль

Формирование еженедельной отчётности по воронкам подбора, источникам и конверсиям.

Подготовка предложений по системе премирования, KPI и грейдам.

Контроль качества работы с кандидатами и нового персонала на испытательном сроке.

Требования

Опыт работы HR Business Partner / Руководителем HR-направления от 3 лет.

Успешный опыт подбора руководителей отделов и массового найма.

Навыки внедрения HR-процессов с нуля.

Знание инструментов подбора (hh, Telegram, LinkedIn, рефералка, профильные сообщества).

Умение работать с KPI и метриками в HR.

Сильные переговорные навыки, умение работать с несколькими проектами параллельно.

Мы предлагаем

Зарплата от 2,000 $ на руки.

Прямое взаимодействие с руководителем и топ-менеджментом.

Возможность влиять на стратегию компании и формировать сильную команду.

Доступ к ресурсам:

hh, внутренние и внешние каналы подбора.

Современный офис в центре