«Артпласт» - динамично развивающаяся торгово-производственная компания, лидер на рынке полиэтиленовых пакетов и упаковочных плёночных материалов.
Безупречно налаженная сбытовая сеть включает в себя: 4 мелкооптовых магазинов в разных районах Москвы, 5 филиалов в крупных городах России и большой оптовый склад, обслуживающий партнёров компании из 79 регионов РФ и стран СНГ.
Мы производим и продаём качественный продукт. Нам доверяют и сотрудничают с нами такие компании, как: Магнит, Лента, Х5 Group, Ригла, Остин, Читай город, Улыбка радуги, Zolla и другие.
Ищем коллегу в Департамент по управлению персоналом!
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной, крупной компании с собственным производством. Мы на рынке 27 лет;
- Официальное оформление c первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ;
- Корпоративную программу ДМС;
- Корпоративный Фитнес;
- Работа с качественным, известным продуктом и брендом;
- Бесплатное корпоративное обучение и развитие по индивидуальному плану для каждого сотрудника;
- Возможность роста до менеджера по работе с клиентами;
- Компенсацию расходов на горячие обеды в собственной столовой;
-
Высокий уровень корпоративной культуры и социальной поддержки: подарочные сертификаты на ДР сотрудников, подарки детям на НГ, ежегодный детский летний праздник, оригинальные поздравления 23 февраля, 8 марта и на Пасху;
- Комфортную рабочую обстановку;
- График работы: пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00, сб, вс - выходные дни;
- Офис: Москва, Варшавское шоссе, 141 стр. 34. В октябре планируем переезд в новый офис по адресу: м. Калужская/ м. Воронцовская, улица Профсоюзная, 76.
Задачи:
- Помощь в ведении кадрового делопроизводства – списочный состав 600 человек (2 человека ведут учёт);
- Ведение процедур: приём, перевод, увольнение, воинский учёт;
- Ведение миграционного учёта по иностранным гражданам (5-10 человек);
- Формирование личных дел сотрудников;
- Помощь в формировании отчётности;
- Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
- Подготовка документов (копий) по запросу сотрудников;
- Участие в проектах Департамента по управлению персоналом;
- Участие в переходе на КЭДО в 2026 году.
- Высшее образование;
- Опыт работы от 2-х лет в области кадрового документооборота;
- Уверенный пользователь 1С ЗУП (8.3);
- Знание правил ведения кадрового документооборота и ТК РФ;
- Структурированность и педантичность;
- Развитые межличностные навыки, высокая ориентация на результат;
- Инициативность, желание развиваться в области КДП.