HR-менеджер для маркетплейса SAVDA

Готовы работать на результат и расти вместе с нами?

О проекте SAVDA

SAVDA — это быстрорастущий маркетплейс, ориентированный на рынок Дагестана и международную экспансию (Турция, Иран). Наша миссия — объединить локальных продавцов и покупателей через технологичные решения, низкие комиссии (9.9%) и уникальные программы (например, «Капитан категорий»). Мы совмещаем традиционные ценности региона с современным e-commerce.

Чем предстоит заниматься

Подбор и адаптация команды:

• Поиск талантов для ролей: менеджеры по работе с продавцами, контент-специалисты, операторы поддержки.

• Организация адаптации новичков (онлайн-обучение, менторство)/

Развитие HR-стратегии:

• Внедрение системы грейдов и KPI для удаленных сотрудников.

• Мониторинг eNPS (индекс лояльности) и борьба с выгоранием

Поддержка корпоративной культуры:

• Организация виртуальных и оффлайн мероприятий

Работа с результатом:

• Привязка вознаграждения к метрикам роста: количество подключенных продавцов, оборот категорий, снижение текучки.

• Участие в разработке опционной программы для ключевых сотрудников.

Требования к кандидату

• Опыт в HR от 2 лет, preferably в e-commerce, ритейле или IT (удаленный формат — желателен).

• Навыки:

  • Рекрутинг через соцсети и чаты (Telegram, WhatsApp, hh.ru, Авито и проч).

  • Знание основ трудового права РФ и нюансов оформления удаленщиков.

  • Аналитика: умение работать с данными по текучке, продуктивности команды.

• Личные качества:

  • Гибкость (работа в быстрорастущем стартапе = частые изменения).

  • Понимание культурных особенностей Дагестана.

  • Готовность к гибридному графику (часть команды в Махачкале, многие — удаленно).

Что мы предлагаем

• Доход: бонус за выполнение KPI + оплата за нанятых сотрудников. Все обсуждаемо!

• Формат: Полная удаленка, с возможностью выезда в Махачкалу при необходимости.

• Развитие: Возможность стать соинвестором SAVDA через опционную программу.

Давайте обсуждать!)