
СП ООО JAC MOTORS TOSHKENT
Начальник отдела капитального строительства
- Строительство
- Исходно-разрешительная документация
- Взаимодействие с разрешительными органами
- Строительный контроль
- Сопровождение строительства
- Проектная документация
- Технический надзор
- Узбекский — C1 — Продвинутый
- Русский — C1 — Продвинутый
- Английский — B2 — Средне-продвинутый
-
Организация и руководство деятельностью отдела капитального строительства.
-
Разработка и контроль исполнения планов капитального строительства, реконструкции и модернизации объектов.
-
Обеспечение подготовки проектно-сметной документации, её согласование и сопровождение.
-
Контроль за соблюдением сроков, качества и бюджета строительства.
-
Взаимодействие с подрядными организациями, проектными институтами, контролирующими органами.
-
Участие в тендерах, подбор подрядчиков и контроль исполнения договорных обязательств.
-
Ведение отчетности по строительным объектам и предоставление её руководству компании.
-
Обеспечение соблюдения норм охраны труда, техники безопасности, строительных стандартов и законодательства.
-
Руководство подчинёнными специалистами, распределение задач и контроль их выполнения.
-
Высшее образование в сфере строительства/инженерии (ПГС, архитектура или аналогичное).
-
Опыт работы в строительстве не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях от 3 лет.
-
Знание законодательства в области капитального строительства, технических регламентов и нормативов.
-
Опыт взаимодействия с государственными органами и подрядными организациями.
-
Навыки управления проектами, планирования и контроля.
-
Уверенный пользователь MS Office, AutoCAD (желательно), специализированных строительных программ.
-
Лидерские качества, умение работать в условиях многозадачности, ответственность и организованность.
- Заработная плата договорная (от 25 000 000,00 сум);
- Интересная и стабильная работа с современным корпоративным управлением;
- Конкурентоспособная заработная плата и льготы в соответствии с навыками, знаниями и опытом работы, в том числе в частном секторе;
- Ежегодные бонусы в зависимости от выполнения KPI;
- Трудоустройство согласно Законодательству РУз;
- Все другие условия, обсуждаемые с каждым кандидатом, определяются индивидуально.