Менеджер по подбору персонала

Массовый подбор рабочих и линейного персонала.

Закрытие вакансий на топ- и мидл-позиции.

Проведение собеседований, оценка кандидатов, ведение документации по подбору.

Опыт работы в подборе персонала (обязателен опыт в строительной отрасли).

Умение эффективно закрывать вакансии разных уровней.

Отличные коммуникативные навыки, внимательность, организованность.

Знание специфики рынка труда в строительной сфере.

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК

Ежеквартальные премии по результатам работы

Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Возможность профессионального обучения и повышения квалификации

Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.