-
Организовывать все виды обучения персонала. Осуществлять планирование и учет учебных занятий.
-
Разрабатывать проекты планов подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала.
- Проводить анализ эффективности обучения персонала.
- Изучать рынок образовательных услуг и осуществлять выбор образовательных учреждений.
-
Составлять Бюджет и контролировать исполнение расчета плановых затрат на обучение персонала.
-
Организовывать ежегодное анкетирование работников предприятия с целью изучения степени удовлетворенности трудом.
-
Осуществлять сопровождение внутренних конкурсов, проводимых на предприятии.
-
Организовывать работу квалификационной комиссии.
- Организовывать аттестацию и оценку персонала.
-
Проводить комплексную работу по формированию, сопровождению и развитию кадрового резерва предприятия.
-
Сопровождать взаимодействие с учебными заведениями. Участвовать в проведении и организации практики на предприятии студентам учебных заведений.
- уверенный пользователь ПК;
- знание 1С ДО и 1С ЗУП.
• Премии к отпуску и по итогам года, ежегодная индексация заработной платы; один раз в год дополнительный отпуск 3 дня;
• Доставка корпоративным транспортом, компенсация затрат на пригородный электропоезд (предприятие находится в промышленной зоне);
• Материальная помощь и предоставление выходных на важные события в жизни, компенсация родительской платы за содержание ребенка в детском саду и т.д.
• Выдача спецодежды, всех СИЗ согласно нормативам;