Pioneer London
HR (Head of Recruiting)
- Рекрутмент
- Recruitment
- HR
- Деловая коммуникация
- Адаптация
- Кадровый менеджмент
- Google Docs
- HR Business Strategy
- Корпоративная этика
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Управление командой
- Управление HR брендом
- Формирование планов по подбору персонала
- Организаторские навыки
- Стратегическое мышление
- Оценка кандидатов
- Мотивация
- Навыки переговоров
- Подбор сотрудников
- Оценка персонала
- Кадровая стратегия
- Деловая переписка
Добрый день!
Компания PIONEER LONDON занимает лидирующие позиции на российском рынке fashion-брендов. Наша миссия: Нести красоту в окружающий мир!
Наш приоритет – предоставление клиенту высочайших стандартов сервиса, которые напрямую зависят от уровня профессионализма наших сотрудников. Мы заинтересованы в своих сотрудниках и поэтому создаем все комфортные условия для совместной работы.
В связи с открытием новых бутиков и расширением штата мы в поисках самого лучшего, сильного, замотивированного Head of Recruiting, готового формировать самую эффективную команду, работающую на результат.
ВАЖНО! Рассматриваем кандидатов с опытом набора персонала в розницу, с товарами люкс класса (или мидл+)
Что вы получите, работая с нами:
- Среднемесячный доход: до 150 000 рублей (оклад 80 на исп.сроке -100 после испытательного срока + KPI за личные закрытые вакансии и за команду);
-
Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
-
График работы 5/2, удаленно
- Возможность работать с интересными людьми в сфере fashion retail LUXE;
-
Возможность карьерного роста за год;
-
Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет);
Задачи, которые предстоит выполнять:
- Создание и управление командой рекрутеров (3-4 человека);
- Реализация стратегии найма в соответствии с потребностями компании;
- Быстрый и качественный подбор персонала различного уровня (ваш личный план 10 вакансий в месяц и выполнение плана вашего отдела)
- Разработка мотивационных программ для будущих сотрудников компании;
- Создавать и реализовывать предложения по улучшению позиции бренда работодателя;
- Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного персонала, затраты на персонал, ФОТ и другие.
- Работа с платформами "Сберподбор" и др.
- Автоматизация процессов в работе
- Успешный опыт работы Head of Recruiting от 2х лет; Практический набор
- Успешный опыт работы в сфере fashion retail (желательно);
- Экспертное владение всеми блоками HR-процессов (подбор, адаптация);
- Успешный опыт закрытия вакансий линейного персонала и топ-менеджеров;
- Нацеленность на результат, гибкость, проактивность.