Менеджер по корпоративной культуре

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Менеджера по корпоративной культуре.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Внутренними социальными программами, льготами и гарантиями: спорт, ЗОЖ-активности, санаторно-курортное лечение, детские путёвки, новогодние подарки, НЛМК Сферум, Добросервис;

• Внешними социальными программами, корпоративной социальной ответственностью, благотворительностью и инклюзией: грантовые программы, корпоративное волонтёрство, благотворительность, подшефные организации;

• Корпоративной культурой: опрос вовлечённости «Пульс», рейтинг hh, eNPS, опросы удовлетворённости HR-продуктами;

• Организацией и проведением корпоративных мероприятий: День металлурга, памятные даты, субботники, другие мероприятия по направлениям деятельности управления по персоналу;

• Страхованием и медициной: ДМС, гарантийные письма, распределение квот, бюджет, договорная работа;

• Социальной инфраструктурой: участие в проектах улучшения по направлениям «Корпоративное питание», «Социальная инфраструктура» и «Спортивная инфраструктура».

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование;
• Опыт в HR от 2-х лет в одном из направлений: обучение, развитие, социальная работа, корпоративная культура;
• Excel на уровне уверенного пользователя (ВПР, Сводные таблицы);
• Желательно знание SAP или опыт в другой ERP системе;
• Опыт реализации крупных рабочих проектов.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.