Приветствую!
Меня зовут Анастасия Магер, я основатель кадрового агентства "Атом". Моему агентству уже три года. За это время мы успешно показали себя для клиентов и сейчас заявок больше, чем мы можем обработать.
В связи с тем, что компания активно растет и расширяет штат, ищем менеджера отдела подбора персонала.
Наше агентство специализирует на подборе и аудите ТОП-персонала (руководители среднего и высшего звена), в основном, для маркетплейсов, но и не только.
Наше основное отличие - подбираем персонал на основе психотипа руководителя и кандидата, используя мою авторскую методику, основанную на системе эниостиль/соционика.
Мы не занимаемся массовым подбором, поэтому нам нужен специалист с релевантным опытом индивидуального подбора.
Мне важно найти в команду единомышленника, который будет разделять мои ценности и готов эффективно влиться в процессы найма в нашем кадровом агентстве.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Удаленная работа из любой точки мира, график согласовываем;
- Оклад 50 000 рублей + % от закрытия вакансий. Совокупный доход опытного менеджера- 80 000 - 110 000 р.
- Стабильная выплата заработной платы. Можем направлять ЗП сразу всю 1 раз/мес, можем разбить на аванс и ЗП - как тебе удобнее;
- Оплачиваемый отпуск;
- Ежемесячные тренинги с крутым hr-коучем, наставничество;
- Комфортная работа на hh - в приоритете релевантные кандидаты, а не экономия бюджета;
- Оформление по самозанятости или ГПХ.
ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ:
-
Опыт в найме руководящих позиций;
-
Опыт ведения полного цикла;
-
Грамотная речь.
ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:
- Точечный подбор персонала необходимой квалификации (менеджеры по продажам, ассистенты, менеджеры маркетплейсов, руководители отделов продаж, коммерческие директоры);
- Ведение в среднем 6-8 вакансий в месяц;
- Брифы с заказчиками (мессенджеры/звонки/видео-встречи);
- Размещение вакансий, разбор откликов + холодный поиск;
- Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами;
- Запись кандидатов на видео-интервью;
- Организация собеседований кандидатов с руководителями.
В сопроводительном письме напиши, пожалуйста, какие руководящие позиции закрывал.
Если ты идёшь в рекрутинг из интереса и любви к людям, тогда скорее оставляй отклик! Мы свяжемся с тобой в ближайшее время.