Руководитель отдела подбора персонала (Фин-тех) / HRD

Приветствую! Меня зовут Нуридинов Нуридин, исполнительный директор компании IGNETIK.

IGNETIK — ТОП компания в сфере финансового консалтинга и IT-технологий. Резиденты СКОЛКОВО. Мы помогаем бизнесу решить все свои проблемы с банковским сектором, даем прозрачные гарантии и получаем офигенные отзывы! А чтобы расти еще быстрее, нам нужен сильный лидер, который построит и возглавит нашу главную команду — команду по поиску и развитию талантов.

Почему открыта вакансия:

Мы активно растем и запускаем новые проекты! Чтобы обеспечивать наши амбициозные цели лучшими людьми на рынке, нам нужен МОЩНЫЙ HR-лидер, который с нуля выстроит все процессы от подбора до адаптации и мотивации, станет настоящим партнером для руководства и будет лично вести ключевые позиции.

Забегая наперед, мы ищем амбициозного и проактивного эксперта, который знает, как находить супер-таланты, растить их и создавать среду, где хочется побеждать.

В нашей компании Вы получите:

— Стабильный оклад от 90 000 Р (до 150 000Р) + мощный бонус за достижение KPI по закрытию вакансий и удержанию сотрудников (целевая з/п HRD — 350 000 р/мес);
— Выплаты 2 раза в месяц (оклад авансом, бонусы по результатам месяца);
— Гибкий график и полностью удаленная работа (с редкими выездами на стратегические встречи);
— Возможность с нуля построить HR-функцию в растущей IT-компании и получить невероятный опыт;
— Обязательный отпуск каждые 4 месяца, чтобы избежать выгорания и сохранять супер-силы;
— Работу с сильнейшими специалистами на рынке (наши тимлиды и директора — топовые эксперты в своих нишах);
— Карьерный рост до HR Director с увеличением зоны ответственности и дохода;
— Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет), который ждет своего лидера;
— Обучение и наставничество от первого лица компании, погружение в тонкости FinTech и IT.

Что желательно иметь кандидату:

— Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 2-х лет (обязательно);
— Опыт управления командой рекрутеров от 3 человек (будет огромным преимуществом);
— Опыт подбора в IT или консалтинг — как жирный плюс;
— Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе при переговорах с топ-менеджерами;
— Желание не просто закрывать вакансии, а строить систему и развивать бренд работодателя.

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Если Вы прочитали до конца и поняли, что это не просто вакансия, а вызов и возможность оставить свой след — откликайтесь!

После отклика Вам придет демонстрация вакансии, функционала, система мотивации, а в конце будет несколько вопросов прямо в нашем продукте. Заодно посмотрите на саму платформу =)

(!) После ответа на вопросы в демонстрации мы готовы предложить Вам работу даже без собеседования.

Что надо сделать прямо сейчас?

Оставьте отклик

Пройдите демонстрацию

Дайте ответы

Получите работу

Готовы? Ждем отклик