Крупная продуктовая IT-компания, развивающая собственные цифровые сервисы по всей России, ищет HRD, который выстроит современную HR-стратегию, усилит процессы управления персоналом и поможет компании масштабироваться.
Задачи:
-
Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, соответствующую целям бизнеса.
-
Управлять командой HR (рекрутмент, HR BP, КДП, внутренние коммуникации).
-
Выстраивать системы подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников.
-
Создавать эффективные программы вознаграждения и мотивации (включая нематериальные).
-
Разрабатывать карьерные треки, обучающие программы и систему грейдирования.
-
Формировать корпоративную культуру, поддерживать вовлеченность и лояльность сотрудников.
-
Управлять изменениями, оргдизайном и HR-бюджетом.
-
Усиливать HR-бренд компании и внедрять современные HR-технологии.
-
Поддерживать руководителей подразделений в решении HR-задач и развитии команд.
Наши ожидания:
-
Опыт работы в роли HRD или HR BP Lead от 5 лет, предпочтительно в IT или продуктовых компаниях (штат 200+).
-
Успешный опыт внедрения и масштабирования HR-процессов.
-
Глубокое знание HR-инструментов, оргдизайна и методов оценки эффективности.
-
Понимание бизнес-процессов и умение выстраивать HR-функцию под цели компании.
-
Лидерство, стратегическое мышление, умение работать в условиях многозадачности.
-
Знание трудового законодательства РФ.
Мы предлагаем:
-
Конкурентную заработную плату и оформление по ТК РФ с первого дня.
-
ДМС и расширенный пакет льготных корпоративных программ
-
Корпоративный университет, онлайн-курсы, участие в конференциях.
-
Гибридный формат работы и гибкий график.
-
Корпоративные мероприятия, подарки и поддержку инициатив сотрудников.