Датаджайл
IT-рекрутер
Не указана
- Онбординг
- Адаптация
- Развитие HR-бренда
- Наставничество
- Внутренние коммуникации
- Welcome-тренинги
- Сорсинг
- Скиннинг
- IT Recruitment
Datagile - продуктовая IT компания. Основное наше направление - это разработка продуктов в сфере информационной безопасности, автоматизации и баз данных. Мы активно растем и развиваемся и сейчас нас уже более 500 человек.
Наша команда классных профессионалов HR в Datagile в поиске, такого же влюбленного в свое дело, IT-рекрутера. Мы ищем самых классных специалистов в сфере IT и не только. А также у нас есть другие смежные задачи и возможность проявлять себя.
Тебе предстоит:
- Поиск и привлечение кандидатов (IT&Digital): разработчики (Backend, Frontend), DevOps, дизайнеры, тестировщики, продукт- и проект- менеджеры, аналитики, тестировщики;
- Использование различных каналов поиска: hh.ru, linkedin, хабр, telegram-каналы, нетворкинг, реферальные программы;
- Проведение интервью (структурированные, мотивационные, биографические, ситуационные), оценка софт скиллов, технический скрининг по чек-листу от профильных специалистов;
- Организация и координация технических собеседований;
- Управление офферами и процессом выхода кандидата;
- Onboarding новых сотрудников и поддержка на испытательном сроке. Создание листов адаптации;
- Создание карточек рубрики «Знакомство» в Figma по шаблону;
- Участие совместно с командой в студенческих мероприятиях;
- Работа с HR-аналитикой по вакансии;
- Участие в оптимизации рекрутинговых процессов (внедрение инструментов для автоматизации), улучшение скриптов, шаблонов писем и методов оценки;
- Помощь команде в организации корпоративных мероприятий.
Мы ждем, что у тебя:
- Опыт закрытия вакансии и работы в рекрутинге от 1 года;
- Готовность ездить в офис на время испытательного срока;
- Понимание полного цикла сотрудника в компании;
- Практический опыт работы с ресурсами по размещению вакансии и привлечению кандидатов;
- Навыки экологичной коммуникации (возможно опыт в продажах или в сферах работы с людьми).
Вместе с откликом, напиши нам в сопроводительном письме, что тебя вдохновляет и зажигает в hr? :)