Обязанности:
- Разработка и реализация проектов, направленных на развитие сотрудников и формирование кадрового резерва;
-
Выстраивание проекта с нуля, включая разработку методологии, оценку кандидатов, составление индивидуальных планов развития (ИПР) на основе оценки компетенций;
-
Разработка и проведение различных видов оценки, включая интервью по компетенциям, ассессмент-центры и деловые игры. Оценка сотрудников как для внутренних перемещений, так и для включения в кадровый резерв и программу наставничества;
- Разработка и координация внутреннего обучения, включая создание методологии и запуск учебных центров в дистрибуциях;
- Поиск, привлечение и взаимодействие с внешними провайдерами обучения;
- Координация обучения в учебных центрах;
- Запуск проекта по созданию внутренней платформы обучения;
- Разработка методологии карьерных карт для сотрудников;
-
Проведение аттестации сотрудников, составление отчетности по оценке и обучению.
Эта позиция для Вас, если вы:
- Имеете подтверждённый опыт в проектах по оценке и обучению персонала, а не просто координации тренингов;
- Умеете разрабатывать профили должностей и модели компетенций;
- Владеете различными методиками оценки: интервью по компетенциям, ассессмент-центр, деловые игры;
- Имели опыт разработки проектов по кадровому резерву с нуля;
- Способны самостоятельно выстраивать процессы, а не просто следовать готовым инструкциям;
- Готовы к глубокой и системной работе, направленной на долгосрочное развитие компании.
- Служебная мобильная связь;
- Медицинское обслуживание;
- Абонемент на фитнес;
- Скидки на автомобильное обслуживание;
- Материальная помощь при личных событиях;
- Корпоративное обучение;
- Тимбилдинги.