Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.
АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.
Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
- Выполнять подготовительные работы к предстоящим плановым и капитальным ремонтам;
- Принимать участие в ремонтах в пределах своей квалификации;
- Производить уборку рабочего места после ремонта;
- Выполнять разборку и сборку электромашинных агрегатов;
- Производить снятие и установку полумуфт, шкивов и шестерен при ремонте электрических машин;
- Выполнять ремонт осветительных устройств;
- Вести погрузочно-разгрузочные работы, работы по перемещению узлов, деталей, электродвигателей в пределах имеющихся квалификаций;
- Содержать рабочее место в порядке и чистоте;
- Участвовать в наведении порядка на подшефной территории внутри цеха и прилегающей к цеху территории;
- Участвовать в ликвидации последствий аварий;
- Осуществлять ремонты оборудования в соответствии с технологическими картами ремонта;
- Выполнять установку и центровку электрических машин и агрегатов мощностью до 1000 кВт;
- Контролировать утяжку крепежа.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Образование не ниже среднего (полного) - 11 классов;
- Рассматриваем кандидатов различной квалификации.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;
- График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
- Доставка служебным транспортом;
- Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Обучение профессии за счет предприятия;
- ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
- Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
- Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
- Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
- Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
- Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
- Выстроенную систему адаптации и наставничества;
- Спортивные культурные мероприятия.