Рекрутер (менеджер по подбору рабочего персонала)

Аналитика

• Анализ рынка труда

• Анализ существующих должностей и открытых вакансий

• Анализ потребности в рабочем персонале (производство, склад)

• Составление портрета и профиля кандидатов

• Сбор обратной связи от сотрудников о причинах увольнения

Найм персонала:

• Составление планов по найму персонала, еженедельно обновлять их

• Выбор методов привлечения персонала в соответствии с планами найма

• Работа со специализированными “работными” порталами по ведению поиска и подбора персонала

• Поиск кандидатов

• Проведение предварительного скрининга резюме

• Работа с откликами, проведение анкетирования кандидатов, холодные «прозвоны» подходящим кандидатам, назначение собеседований

• Проведение собеседований

• Составление джоб офферов

Адаптация работников:

• Введение в должность нового сотрудника

• Создание обучающих программ для адаптации сотрудника на основе регламентов и процессов компании

• Организация тестирования сотрудников

• Организация обучения персонала

Нематериальная мотивация работников:

• Организация и сопровождение программ нематериальной мотивации персонала

• Психологическая поддержка сотрудников и мотивация каждого члена команды на результат

• Разрешение конфликтов между сотрудниками

HR-отчетность:

• Отчет по рекрутингу (пн, пт)

• Ведение базы кандидатов и отслеживание эффективности рекрутинга

• Отчеты о процессе адаптации работников

• Сбор информации о удовлетворенности сотрудников

Требования:

• Высшее образование (профильное) - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по управлению персоналом

• Опыт работы:

- Не менее одного года в сфере рекрутинга или HR.

- Опыт успешного найма, обучения, адаптации персонала.

- Опыт работы с разными категориями персонала

Профессиональные навыки:

• Уверенный пользователь ПК; MS Office; Google Work Space (Doc, Sheets, disk и т.д.)

• Понимание HR процессов найма и адаптации сотрудников

• Навыки анализа вакансий, рынка труда, профилей сотрудников

• Умение составлять вакансии

• Опыт и знание функционала основных площадок HH.ru, SuperJob, Avito и др.

• Умение и опыт в проведении собеседований, в т.ч. при найме рабочего персонала и ИТР

• Знание профильного ПО для управления HR-активами, базой знаний, системой тестирования

• Знания технологий тестирования и психологической оценки соискателей

• Навык организации обучения

• Уметь работать с коллективом

• Умение составлять персональные планы по развитию сотрудников

• Навыки работы с удержанием, мотивацией, построением карьерного трека

• Знание трудового законодательства (в сфере рекрутинга, адаптации, обучения и др.)

• Знания, как официально оформить сотрудника, как заключить с ним договор, как уволить без проблем для компании (на испытательном сроке)

Личностные качества:

• Аналитический склад ума

• Умение вести коммуникацию, навык задавать четкие и правильные вопросы

• Не конфликтность, умение решать конфликты

• Эмоциональная устойчивость

• Внимательность к деталям

• Ответственность

• Стрессоустойчивость

• Организованность

• Место работы: г. Навля, ул. Промышленная 13

• Доставка: ежедневно, маршрутное такси из Брянска

• График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00, перерыв 13:00 до 14:00

• Командировки

• Работа с большим объёмом информации и коммуникации

• Заработная плата: от 90000 (оклад 90000 + KPI)

• Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 к.д.).

• Индивидуальное рабочее место

• Корпоративная связь

• Надбавка за стаж (в %-ном соотношении в зависимости от стажа, от 1 года)

• Лояльные условия обучения и адаптации
• Система наставничества (первые две недели - адаптация в офисе, г. Белгород)