Начальник отдела персонала

Подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством внутренними регламентами, в т.ч. с использованием системы КЭДО.

Разработка планов обучения, аттестации и адаптации персонала.

Работа по формированию кадрового резерва завода.

Определение критериев поиска и подбора персонала.

Разработка планов, методик и программ обучения и развития персонала.

Руководство разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации.

Организация разработки прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях.

Обеспечение заключения договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организация направления сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами.

Обеспечение функционирования системы адаптации новых сотрудников в организации.

Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации.

Организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке.

Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.

Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации.

Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.

Ведение установленной отчетности.

Составление графиков отпусков и контроль соблюдения.