Инженер-технолог

ПАО ВИЗ— Верх-Исетский завод является ведущим российским производителем современных сантехнических изделий (стальные эмалированные ванны, поддоны, мойки, а также комплектующие к ним). У завода более 45 крупных дилеров по всей территории РФ.

Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в разработке и актуализации технологической документации;
• Контролировать производство на соответствие требований технологической документации, с целью управления технологическим процессом производства для выпуска качественной готовой продукции в соответствии с требованиями нормативной документации,
• Проводить работу по поиску наиболее эффективных методов контроля технологии производства.

Для нас важно:

• Высшее образование в сфере химии;
• Умение работать с данными (анализировать, обобщать, делать выводы).
• Свободное владение Word и Excel, графическими редакторами, программы для создания презентации.
• Предпочтительно: аналогичный опыт работы на производстве.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).