Тамерлан Моторс
HR менеджер
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Оценка персонала
- Формирование планов по подбору персонала
- Обучение и развитие
- Работа в команде
- Исследования рынка труда
- Оценка кандидатов
- Headhunting
- Мотивация персонала
- Рекрутмент
- проведение интервью
- Кадровая политика
- Казахский — C2 — В совершенстве
- Русский — C2 — В совершенстве
Мы ищем талантливых людей, готовых развиваться и расти вместе с нами.
На данный момент мы в поиске HR менеджера. Мы ищем человека, который способен собрать сильную команду ТОО "Тамерлан Моторс"
Задачи:
- Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами;
- Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов;
- Закрытие вакансий с помощью интервью по компетенциям, бизнес кейсов и других инструментов;
- Анализировать рынок труда, проводить мониторинги;
- Адаптация персонала;
-
Принимает участие в разработке организационной структуры (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов);
-
Подготавливает трудовые договоры , заключаемые с руководителями и специалистами; обеспечивает выполнение условий договоров;
- Составляет Табель учета рабочего времени, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров;
- Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
-
Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства в компании— в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.
-
Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Что важно для нас?
- Опыт работы от 2-х лет на аналогичной позиции;
- Высшее образование в сфере управления персоналом;
- Отличное знание и применение в работе инструментов, Headhunting и др.;
- Твое умение находить талантов и формировать «скамейку запасных».
- Отличное знание Трудового законодательство. Основ трудовой мотивации и системы оценки персонала. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов). Методы учета движения кадров.
Что мы предлагаем?
- Трудоустройство в рамках закона;
- Мощную платформу для личностного и профессионального роста;
- График работы 5/2 c 09:00 до 18:00.