Мы, развивающаяся сеть флебологических клиник, ищем опытного и целеустремленного Руководителя для преодоления текущих вызовов и дальнейшего развития нашей сети.
Чем предстоит заниматься (задачи на первые 6-12 месяцев):
Общее руководство четырьмя клиниками сети, включая операционную и административную деятельность.
- Разработка и реализация стратегий повышения эффективности предприятия, увеличение выручки и прибыли.
- Внедрение автоматизации работы с лидами для повышения конверсии.
- Поиск, анализ и внедрение новых каналов привлечения пациентов.
- Работа с текущей клиентской базой.
- Работа с врачами.
- Расширение набора услуг.
Какие требования к кандидату:
Высшее образование.
- Наличие ДПО "Менеджмент в здравоохранении" будет являться преимуществом.
- Обязателен опыт управления клиникой или медицинским центром (преимущественно в сфере флебологии, косметологии, эстетической медицины).
- Глубокое понимание медицинского маркетинга (как считать и улучшать ключевые метрики).
- Аналитический склад ума (умение декомпозировать цели и работать с данными)
- Гибкость, структурное мышление (важно умение соблюдать баланс между жёстким менеджментом и адаптивностью).
- Готовность к удалённому on-line тестированию на соответствие профессиональным требованиям и личностным характеристикам.
KPI успешности испытательного срока:
Презентация анализа текущих процессов и плана улучшений
- Запуск первых шагов стратегии
- Рост ключевых показателей (YtY)
Условия:
Конкурентоспособный уровень заработной платы по итогам собеседования. Укажите, пожалуйста, при отправке резюме, желаемый уровень дохода.
- Испытательный срок 6 месяцев.
- Поддержка: менторство от собственника и операционная помощь на старте
- Место работы: г. Краснодар, ул. Сормовская 1/2
- График работы: пятидневная рабочая неделя.
- Готовность к командировкам в регионы присутствия филиалов (ЮФО).
- Полный соцпакет по ТК РФ. Своевременные выплаты.
Этапы отбора:
1. Собеседование с HR (soft skills, тестирование мотивации)
2. Кейс-интервью (разбор реальной бизнес-задачи сети, план «5 шагов»)
3. Встреча с собственником (согласование видения развития).
Мы ищем руководителя, который:
Сможет найти точки роста и внедрит улучшения
- Не боится принимать решения (но без радикальных экспериментов)
- Готов работать с собственником как самостоятельный, но лояльный партнер
Отклики будут рассмотрены после 11.09.2025