Аналитик отдела управления персоналом

Привет! Меня зовут Юлия, я Руководитель отдела кадрового администрирования АО "Казанский жировой комбинат" - крупнейший агропромышленный холдинг России с богатой 30- летней историей. Я собираю команду в нашем Департаменте управления персоналом и ищу талантливого HR аналитика. Работа аналитика — это баланс между данными и человеческим фактором: ты будешь анализировать комплектность персонала, разрабатывать мотивационные программы и помогать компании привлекать и удерживать лучших специалистов.

У нас ты сможешь раскрыть свой потенциал, твоя экспертиза будет по достоинству оценена и вознаграждена!

Присоединившись к нам, ты получаешь большие возможности для профессионального развития!

Какой функционал ожидает тебя:

• Анализировать и улучшать систему план-факта персонала;
• Разработка предложений по эффективному управлению расходами на персонал;
• Изучать рынок — участвовать в зарплатных исследованиях, сравнивать наши практики с отраслевыми трендами;
• Работать с данными — строить отчеты, дашборды и прогнозы, чтобы HR-решения были основаны на цифрах, а не на интуиции;
• Вести проекты в информационной системе;
• Участие в автоматизации процессов C&B;
• Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам подготовки аналитических данных.

Требования:

• Высшее образование (экономика / статистика / финансы / управление персоналом);

• Будет преимуществом опыт работы на аналогичной должности от трех лет в компаниях с развитой функцией C&B;
• Продвинутый пользователь Excel, умение работать с большими массивами информации;
• Высокий уровень персональной ответственности, самостоятельность, аналитические способности;
• Креативно мыслить и уметь находить то, что скрыто.

Что мы готовы предложить:

• Работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге с возможностью профессионального и карьерного роста;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы 5/2 (предусмотрены дополнительные дни к ежегодному отпуску, если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня);
• Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, материальная помощь при жизненно важных событиях и др.;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании.