Q4TULPAR_AUTO
HR-директор
- Подбор персонала
- Кадровая стратегия
- Управление системой кадрового резерва
- Компенсации и льготы
- Кадровая политика
- Формирование планов по подбору персонала
- Стратегическое мышление
- Анализ организационной структуры компании
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Адаптация персонала
- Оценка персонала
- Корпоративная культура
- Рекрутмент
- Деловое общение
- Организационное развитие
Требуется крутой HRD!
Который уже строил большие и сильные команды, нанимал крутых руководящих и рядовых сотрудников, выстраивал систему адаптации, мотивации, контроля, и развитие персонала.
Обязанности:
-
Найм, Адаптация, Контроль персонала, Разработка и внедрение должностных инструкций,
-
Системы мотивации, Системы показателей, Вовлеченности персонала.
-
Создание новой команды высшего и среднего управленческого звена.
-
Организация работы HR департамента и доведение его результатов до запланированных.
Требования:
-
Успешный опыт решения вышеописанных задач, подтвержденный фактами, рекомендациями.
-
Нам не требуется человек, который будет учиться на нашем примере азам работы HR директора. Нужен состоявшийся профессионал, который знает свое дело и готов приступить к своей работе, засучив рукава.
-
Базовое образование большого значения не имеет. Но требуется постоянно обучающийся, продвинутый специалист.
-
Из личных качеств особенно важны эмпатия, не слишком раздутое эго, нацеленность на результат, нестандартное мышление, инициативность.
Условия:
-
Работа в офисе 5/2
с 9.00 до 18.00. Возможны переработки, которые не всегда будут оплачиваться.
-
Оплата - фикс + вознаграждение за достижение поставленных показателей, соблюдение трудовой дисциплины, достижения и перевыполнения целей.