Добрый день, уважаемые соискатели!
Благодарим вас за интерес к нашей вакансии.
Надеемся, что у нас случится мэтч:) И чтобы это точно произошло, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с ожиданиями от кандидата, и, будьте готовы при отклике пройти анкетирование. Оно поможет нам узнать вас получше и сократит этапы интервью.
Подробности по вакансии ниже:)
Rubius — аккредитованная IT-компания! Мы разрабатываем софт для клиентов из различных отраслей — от промышленности и нефтегаза до ритейла и медицины. Основаны в самом сердце Сибири — Томске, с компаниями по всему миру. Наши решения используют российские и мировые лидеры: Apple, Tesla, Kaspersky, Amazon, IBM, Uber, Netflix, Газпром, РЖД и другие. Партнёры компании представлены в ОАЭ (Дубай), Казахстане (Астана), России (Москва, Санкт-Петербург), Саудовской Аравии (Эр-Рияд). В нашем профиле на hh.ru мы постарались подробно рассказать о нас, обязательно загляните:)
В направление заказной разработки мы ждём Frontend-разработчика. Мы работаем с разными заказчиками, поэтому тебе будет интересно разрабатывать многообразные системы и приложения, получать опыт и навыки. Закиснуть не получится:)
Ждём в команду, если у вас есть:
-
опыт разработки на VUE 2/3 + VUEX от 3-х лет
-
опыт разработки на WebGL и Three.js от 3-х лет
-
опыт работы с React от 2-х лет
-
уверенные знания JavaScript, TypeScript
-
хорошие знание HTML и CSS
- понимание работы шейдеров
-
владение адаптивной и кроссбраузерной вёрсткой
-
опыт взаимодействия с REST API
Большим плюсом будет:
-
знание БЭМ методологии
-
опыт работы с CSS in JS, MUI, SASS или PostCSS
-
опыт работы с MobX или Redux
- опыт оптимизации и проектирования web-приложений
Чем предстоит заниматься:
- разработка и оптимизация больших 3D сцен на основе параметрических данных
- работа с облаками точек
- анимация элементов сцены, на основе внешних данных
- написание шейдеров
- сode review, unit-тесты, рефакторинг
Что мы предлагаем
Сотрудники компании – главная ценность Rubius. Мы поддерживаем свободу творчества и полёт инженерной мысли. Стремимся, чтобы каждый участник нашей команды раскрыл свой потенциал. Мы стараемся заботиться о наших сотрудниках. Здесь удалённые и офисные команды чувствуют себя максимально комфортно.
Про работу и оплату:
- белую и своевременную заработную плату
- официальное трудоустройство
- до 5% ежемесячная премия за результат
- комфортное рабочее место, эргономичный стул
- помощь с home office удалённым сотрудникам
- гибкое начало рабочего дня
- бонусы аккредитованной IT-компании
Про рост и развитие:
- индивидуальный трек развития
- работа с техлидом и наставником (у нас есть технические гильдии)
- возможность войти в Технический Совет компании
- компенсация за профессиональную сертификацию в рамках индивидуальных треков
- внутренние митапы на разные темы и подробные гайды
Про офис, плюшки и атмосферу
- Оплачиваемые занятия спортом (даже в домашних условиях)
- Возможность получить ДМС (со стоматологией) после испытательного срока для офисных сотрудников и телемедицина для удалённых сотрудников
- Вкусные завтраки, офис с верандой и большой кухней
- Скидки для вас и родственников в Rubius Academy
- Бонусы к рождению детей и свадьбе
- Разнообразные корпоративы и активности
- Развитая и комфортная корпоративная культура, без иерархии
- Сообщества по интересам (футбол, теннис, своя музыкальная группа, шахматный клуб...) и коллектив, где прислушиваются к мнению каждого.
Чтобы узнать нас ближе, вбивайте в поисковики слово Rubius.
Пара слов о процессе:
Сначала изучаем резюме всей командой. Сейчас лето, сезон отпусков, так что процесс может идти чуть медленнее обычного. Но не переживайте — ни одно резюме не потеряется, у нас всё аккуратно фиксируется в CRM.
На первое интервью попадают те, кто максимально подходит по опыту и навыкам. Тут всё по делу — если вы в прицеле, обязательно свяжемся.
Процесс может занять до 3–4 недель. Иногда быстрее, но бывает, что и чуть дольше — зависит от расписаний и отпусков.
Интервью. Обычно стараемся уложиться в одну встречу на 60–90 минут. Иногда сначала созваниваемся с HR, иногда сразу встреча с техлидом — зависит от ситуации.
После интервью берём паузу на обсуждение с командой. А дальше — либо оффер, либо остаёмся на связи и не теряем контакт :)
Будем рады работать в команде с людьми, которые любят своё дело!
С уважением,
Ольга Мальцева
HRD хорошей компании:)